DECISION SUPPORT SYSTEM FOR EMPLOYEE POTENTIAL
EVALUATION BY USING FUZZY GAP ANALYSIS TO POSITION PROMOTION PROCESS ON PT.
TELKOM RESEARCH AND DEVELOPMENT CENTER BANDUNG
Created by :
GHUFRONI, DENIS AHMAD ( 5206100093 )
Subject:
|
pemrograman
|
Alt.
Subject :
|
Fuzzy
logic
decission support system
|
Keyword:
|
Sistem
Pendukung Keputusan
Fuzzy Gap Analisis
Promosi jabatan
|
Description:
Masalah yang
sering terjadi dalam proses penilaian potensi pegawai diantaranya adalah
subyektifitas pengambilan keputusan, terutama jika beberapa pegawai yang ada
memiliki kemampuan yang tidak jauh berbeda. Akibatnya proses pengisian jabatan
yang kosong pada proses kenaikan jabatan sering mengalami kesulitan. Selain
itu, permasalahan proses promosi jabatan juga disebabkan oleh cara pencocokan
potensi pegawai terhadap potensi jabatan yang kurang terdefinisi dengan baik.
Untuk meminimumkan kendala tersebut diperlukan suatu sistem pendukung keputusan
yang dapat menganalisa potensi beberapa pegawai yang sesuai dengan potensi
jabatan yang ada. Sistem program yang akan dibuat ini menggunakan metode Fuzzy
Gap Analisis. Proses Gap Analisis dilakukan untuk mendapatkan selisih nilai
antara standard minimal jabatan dengan nilai pegawai yang dicalonkan untuk
menempati jabatan tersebut. Selanjutnya akan dilakukan proses Fuzzy Logic yang
digunakan untuk menentukan nilai fuzzy untuk setiap nilai gap dan nantinya akan
diperoleh nilai defuzzy setiap faktor sebagai nilai yang viii digunakan untuk
pembanding antara calon pegawai. Metode Fuzzy Logic dilakukan karena sering
kali pembobotan suatu kriteria sering bersifat subyektif seperti kurang puas,
sangat baik, cukup tinggi, dan lain sebagainya. Oleh karena itu, disini penulis
mencoba untuk mengubah kriteria yang bersifat subyektif tersebut menjadi bentuk
yang lebih obyektif sehingga lebih mudah untuk diukur. Hasil dari proses ini
berupa ranking pegawai sebagai rekomendasi bagi pengambil keputusan untuk
memilih pegawai yang cocok pada jabatan yang kosong tersebut.
Alt. Description
Problems
that often occur in the process of assessing the potential of such employee is
a subjective decision-making, especially if there are some employees who have
the ability not so much different. As a result the process of filling vacant
positions in the promotion process is often difficult. In addition, the
promotion process problems are also caused by way of matching potential
employees to potential job less well defined. To minimize this problem we need
a decision support system that can analyze the potential number of employees in
accordance with the potential of existing positions System programs that will
be created by using a Fuzzy Gap Analysis. Process Gap Analysis was performed to
obtain the difference in value between a minimum standard positions with
employees who are nominated for the value placed in that position. It will then
fuzzy logic process used to determine the fuzzy value for each value of gap,
and later will be obtained x defuzzy value of each factor as the value used for
the comparison between the prospective employee. A fuzzy logic method is
because often the weighting of such subjective criteria are often less
satisfied, it is very good, tall enough, and so forth. Therefore, here the
author tries to change the subjective criteria into a form that is more
objective, making them easier to measure. The result of this process in the
form of ranking employees as a recommendation for decision to select employees
who fit in these vacant positions.
Contributor
|
:
|
- Wiwik
Anggraeni, S.Si, M.Kom
- Andre
Parvian Aristio, S.Kom
|
Date
Create
|
:
|
02/08/2010
|
Type
|
:
|
Text
|
Format
|
:
|
pdf
|
Language
|
:
|
Indonesian
|
Identifier
|
:
|
ITS-Undergraduate-3100010041325
|
Collection
ID
|
:
|
3100010041325
|
Call
Number
|
:
|
RSIf
629.895 Ghu s
|
Sumber : http://digilib.its.ac.id/ITS-Undergraduate-3100010041325/14431